يشكّل الوافدون أكثر من 88% من سكان قطر، لكن هل يمكن للوافد أن يتقاعد في قطر؟ رغم أن نظام المعاش التقاعدي الحكومي مخصص للمواطنين فقط، يستطيع المقيمون غير القطريين التخطيط للتقاعد في قطر بالاعتماد على مكافأة نهاية الخدمة، والمدخرات الشخصية، وترتيبات الإقامة، وأي خطط تقاعدية لديهم خارج قطر.

في هذا الدليل، نجيب عن أهم الأسئلة حول التقاعد في قطر، من الحد الأدنى لسنوات الخدمة المطلوبة للمواطنين، إلى خيارات الإقامة المتاحة للوافدين عند بلوغ سن التقاعد.

سن التقاعد للمواطنين القطريين هو 60 عامًا، وذلك وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم (1) لسنة 2022. كما يمكن للشخص التقاعد مبكرًا إذا كانت لديه 25 سنة اشتراك على الأقل في التأمينات الاجتماعية، إلى جانب 20 سنة من الخدمة الفعلية.

ينطبق سن 60 عامًا على الرجال والنساء. وفي أغلب الجهات الحكومية، يبقى سن انتهاء الخدمة 60 عامًا. لكن في بعض الحالات الخاصة، يمكن تمديد الخدمة لأصحاب المناصب العليا أو التخصصات المهمة، وذلك بقرار وزاري. أما بالنسبة للتقاعد المبكر، فالحد الأدنى هو 50 عامًا.

لا يوجد سن تقاعد محدد قانونيًا للعمال الأجانب في قطر. وبحسب قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004، لا توجد مادة عامة تمنع العامل الأجنبي من الاستمرار في العمل بعد عمر معين. لكن من الناحية العملية، يصبح تجديد إقامة الأجانب بعد سن 60 عامًا أكثر تعقيدًا؛ نظراً لموافقات إضافية تطلبها وزارة العمل من صاحب العمل، وفحوصات طبية، فضلاً عن أن تأشيرات العمل لا تُصدر فوق هذا السن.

في القطاع الخاص، تستمر عقود العمل وفق شروطها العادية حتى سن 60. وبعد ذلك، يختلف الأمر من حالة إلى أخرى، بحسب وظيفة الموظف، وحالته الصحية، وحاجة صاحب العمل إلى استمرار خدماته.

لا يوجد سن تقاعد قانوني خاص بالوافدين في قطر. لكن بعد سن 60 عامًا، قد تصبح إجراءات تجديد الإقامة والعمل أصعب. لذلك، سن التقاعد للوافدين في قطر لا يعني بداية الحصول على معاش تقاعدي من الدولة. الوافدون غير مسجلين في نظام المعاشات الحكومي القطري، ولا يحصلون على معاش تقاعدي من الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية.

من الناحية القانونية، لا يوجد حد أقصى واضح للعمل في قطر بالنسبة للوافدين. لكن بعد بلوغ العامل 60 عامًا، يحتاج صاحب العمل إلى تقديم طلب لوزارة العمل لتوضيح سبب استمرار التوظيف أو تمديد الخدمة.

غالبًا ما تكون الموافقات أسهل في الوظائف التي تحتاج إلى خبرة نادرة أو تخصص دقيق، مثل الطب، والهندسة، والتعليم الجامعي، والاستشارات، وبعض وظائف النفط والغاز.

نعم، يمكن العمل في قطر بعد سن 60، ولكن هناك شروط. إذا أراد صاحب العمل الاستمرار بالعمل مع موظف أو توظيف شخص تجاوز هذا السن، فعليه تقديم أسباب واضحة لفعل ذلك.

عادةً ما تأخذ وزارة العمل هذه الأمور في الاعتبار:

• مستوى خبرة العامل

• مدى ندرة مهاراته

• لياقته الطبية

• حاجة صاحب العمل إلى استمرار خدماته

• مدة التمديد المطلوبة، وغالبًا تكون من سنة إلى سنتين في كل مرة

تحصل قطاعات مثل الرعاية الصحية، والتعليم العالي، والنفط والغاز، والاستشارات الهندسية على عدد أكبر من الموافقات لأنها تعتمد على خبرات متخصصة.

تتولى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية إدارة نظام المعاشات التقاعدية في قطر. وللحصول على المعاش، يجب أن يكون الشخص مواطنًا قطريًا، وأن يكون قد بلغ 60 عامًا، ولديه 25 سنة على الأقل من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.

تختلف طريقة احتساب المعاش بحسب جهة العمل. وفي أغلب الحالات، يُحسب المعاش بنسبة 5% من متوسط الراتب خلال آخر 5 سنوات، ثم تُضرب هذه النسبة في عدد سنوات الخدمة. ولا يمكن أن يتجاوز المعاش متوسط راتب الموظف.

وتُقسَّم الاشتراكات بين الموظف (المواطن القطري) وجهة العمل كالتالي:

• الموظف: 7% من الراتب

• جهة العمل: 14% من الراتب

ولمعرفة تقدير تقريبي للمعاش أو مدة الخدمة، يمكن استخدام الحاسبات الرسمية التابعة للهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية.

لا. نظام المعاشات الحكومي في قطر مخصص للمواطنين القطريين. الوافدون لا يشتركون في نظام الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، ولا يحصلون على معاش تقاعدي قطري. بدلًا من ذلك، يحصل العامل الوافد على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 54 من قانون العمل القطري.

وهي مبلغ يُدفع مرة واحدة عند انتهاء عقد العمل، بشرط أن يكون العامل قد أمضى سنة كاملة على الأقل في العمل. الحد الأدنى للمكافأة هو أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، ويتم الحساب على أساس آخر راتب أساسي للعامل. وقد تقدم بعض الشركات مزايا أعلى من الحد الأدنى، خصوصًا للموظفين الذين عملوا لديها لسنوات طويلة.

بالنسبة للمواطنين القطريين، يعتمد مبلغ المعاش على الراتب ومدة الاشتراك، بحسب قواعد قانون التأمينات الاجتماعية. أما بالنسبة للوافدين، فأقرب بديل هو مكافأة نهاية الخدمة. الحد الأدنى عادةً هو أجر ثلاثة أسابيع من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة.

على سبيل المثال، إذا كان الراتب الأساسي للموظف 15,000 ريال قطري شهريًا، وعمل لمدة 15 سنة، فقد تبلغ مكافأة نهاية الخدمة نحو 157,500 ريال قطري، إذا تم الحساب على أساس 21 يومًا عن كل سنة خدمة.

ويعتمد كثير من الوافدين إلى جانب ذلك على مدخرات التقاعد التي يجمعونها في بلدانهم، أو على خطط تقاعد خارجية. كما يختار البعض الاستثمار في تأمين تقاعد خاص، يتيح دفع مبلغ محدد كل شهر، ويوفر الحماية في حال حدوث ظروف غير متوقعة مثل المرض أو العجز، ويوفر دخل منتظم عند بلوغ الشخص سن التقاعد.

نعم، يمكن للوافد من الناحية العملية أن يعيش في قطر خلال فترة التقاعد، لكن الأمر يحتاج إلى تخطيط مسبق. لا توجد في قطر تأشيرة مخصصة للتقاعد، لذلك يلجأ من يرغب في البقاء إلى أحد الخيارات التالية:

• تصريح إقامة عائلية بكفالة ابن أو ابنة بالغة تعمل في قطر

• الإقامة عن طريق تملك عقار بقيمة 730,000 ريال قطري أو أكثر (الإقامة الذهبية)

• الإقامة الدائمة، وهي خيار أصعب ويتطلب شروطًا أكثر

بالنسبة للوافدين الذين يرغبون في البقاء في قطر لفترة طويلة بعد التقاعد، تُعد الإقامة عن طريق تملك العقار من أكثر الخيارات شيوعًا. ويمكن تجديدها طالما تم الاحتفاظ بالعقار.

تنظّم الإقامة الدائمة في قطر بموجب القانون رقم (10) لسنة 2018. ويجوز منح ما يصل إلى 100 تصريح إقامة دائمة سنويًا، وذلك من خلال وزارتا العمل والداخلية وبناءً على الشروط والمعايير التالية:

• الإقامة في قطر لمدة 20 سنة لمن وُلد خارج قطر

• الإقامة في قطر لمدة 10 سنوات لمن وُلد داخل قطر

• وجود دخل كافٍ لتغطية احتياجات الشخص ومن يعول

• حسن السيرة والسمعة

• معرفة كافية باللغة العربية

ويستطيع حامل بطاقة الإقامة الدائمة الاستفادة من العلاج والتعليم في المؤسسات الحكومية داخل قطر، وفقًا للشروط والضوابط المعمول بها. كما يمكنه تملك بعض العقارات والاستثمار في مجالات محددة دون الحاجة إلى شريك قطري.